Điều 167 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 quy định về việc sử dụng lao động người cao tuổi như sau:

“Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi

1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.”

Bên cạnh đó, Điều 48 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 quy định khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Tuy nhiên, trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu thì người sử dụng lao động không có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động.

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì có thể xác định pháp luật hiện hành không phân biệt về việc chi trả trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã nghỉ hưu hoặc chưa nghỉ hưu.

Đồng nghĩa, người lao động làm việc cho người sử dụng lao động sau khi nghỉ hưu thì vẫn thuộc đối tượng được giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động.

Mặt khác, Theo quy định tại Luật Việc làm 2013 thì người lao động cao tuổi không thuộc trường hợp phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Do đó: Trường hợp bố bạn sau khi nghỉ hưu có làm việc cho công ty trong được 4 năm tính đến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động, thì công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thất nghiệp cho bố của bạn đối với toàn bộ thời gian làm việc thực tế tại công ty sau khi nghỉ việc (tức là 4 năm) - cụ thể mức trợ cấp thôi việc là 2 tháng bình quân tiền lương theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Việc công ty không chi trả trợ cấp thôi việc cho bố của bạn trong trường hợp này là trái với quy định của pháp luật. Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bố của bạn có thể khiếu nại lên Ban Giám đốc công ty. Trường hợp không được giải quyết hoặc có giải quyết nhưng không thảo đáng thì bố của bạn có quyền khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết theo thẩm quyền.