Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến hieuluat.vn, Ban tư vấn của hieuluat.vn xin trả lời bạn như sau:

Quyền giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động được quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13, cụ thể như sau:

“Điều 21. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động

Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”

Như vậy, bạn hoàn toàn có quyền ký thêm hợp đồng lao động với công ty khác nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các công việc được giao ở các công ty

Việc tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động trong trường hợp có từ 02 hợp đồng lao động trở lên được quy định tại Điều 42 Quyết định số 595/QĐ-BHXH:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.”

Như vậy, trong trường hợp bạn ký thêm hợp đồng lao động với một công ty khác, việc tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp sẽ theo hợp đồng tại công ty hiện tại, việc tham gia bảo hiểm y tế sẽ theo hợp đồng có mức lương cao hơn và việc tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sẽ theo cả 2 hợp đồng ở 2 công ty.