hieuluat
hoi dap

Thư viện câu hỏi

Tổng hợp các câu hỏi pháp lý thường gặp, các tình huống pháp lý thực tế gửi về Vanbanluat

Hợp đồng cộng tác viên có phải đóng bảo hiểm xã hội?

Câu hỏi: Xin hỏi Vanbanluat.com: Hiện tại công ty tôi muốn ký hợp đồng cộng tác viên bán hàng với một số bạn sinh viên trong thành phố không có thời gian để làm theo hợp đồng lao động, chi phí chi trả cho các bạn án được tính dựa theo số sản phẩm mà các bạn ấy bán ra được. Công ty không quản lý thời gian, địa điểm làm việc và các ràng buộc về nghĩa vụ khác đối với các bạn đó. Vậy công ty muốn hỏi công ty có phải đóng BHXH cho các bạn ấy không?

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến hieuluat.vn, Ban tư vấn của hieuluat.vn xin trả lời bạn như sau: 

Để xác định công ty có phải đóng BHXH cho các bạn sinh viên hay không thì đầu tiên ta phải xác định loại hợp đồng mà công ty ký kết với các bạn sinh viên có thuộc đối tượng điều chình của pháp luật về lao động hay không (nói cách khác, hợp đồng cộng tác viên mà công ty ký với các bạn sinh viên là hợp đồng lao động hay hợp đồng dịch vụ).

Hiện tại pháp luật không quy định cụ thể hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng dịch vụ (Bộ luật Dân sự 2015 điều chỉnh) hay hợp đồng lao động (Bộ luật lao động 2012 điều chỉnh). Nên để xác định cụ thể hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng dịch vụ hay hợp đồng lao động thì cần căn cứ các nội dung thỏa thuận trong hợp đồng.

Theo Bộ luật dân sự 2015 thì hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ. Đối tượng của hợp đồng dịch vụ là công việc có thể thực hiện được, không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội. Quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia hợp đồng dịch vụ được thực hiện theo quy định tại Điều 515, 516, 517, 518 Bộ luật dân sự 2015. Bên cung ứng dịch vụ sẽ không chịu các sự ràng buộc về thời gian làm việc, quyền và nghĩa vụ,… trong Bộ luật Lao động 2012.

Còn theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Người lao động phải chịu sự quản lý về thời gian làm việc, quyền và nghĩa vụ,… trong Bộ luật Lao động 2012.

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì có thể xác định trong hợp đồng cộng tác viên mà bên người cộng tác viên không bị bên thuê cộng tác viên quản lý về thời gian làm việc, quyền và nghĩa vụ,… trong Bộ luật Lao động 2012 thì hợp đồng đó được xác định là hợp đồng dịch vụ được điều chỉnh theo quy định của Bộ luật dân sự 2015.

Theo như thông tin mà công ty cung cấp thì công ty muốn ký hợp đồng cộng tác viên bán hàng với một số bạn sinh viên trong thành phố để bán hàng cho công ty, chi phí chi trả cho các bạn án được tính dựa theo số sản phẩm mà các bạn ấy bán ra được, công ty không quản lý thời gian, địa điểm làm việc và các ràng buộc về nghĩa vụ khác đối với các bạn đó.

Do đó: Hợp đồng cộng tác viên này được xác định là hợp đồng dịch vụ, nên các bạn cộng tác viên không được xác định là người lao động của công ty, không thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vì vậy, công ty và các bạn cộng tác viên không có nghĩa vụ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho các bạn ấy.

Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách pháp luật. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: tuvan@vanbanluat.com
X