Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến hieuluat.vn, Ban tư vấn của hieuluat.vn xin trả lời bạn như sau: 

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định tại điểm d khoản 1 Điều 5 Bộ luật lao động 2012 quy định về quyền của người lao động:

"Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

[…]

d) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;”

Bên cạnh đó, việc người sử dụng lao động giữ một phần tiền lương của người lao động để làm biện pháp bảo đảm cho việc thực hiện hợp đồng đã vi phạm pháp luật về lao động theo quy định tại khoản  2 Điều 20 Bộ luật lao động 2012, cụ thể như sau:

“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

[…]

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Như vậy trong trường hợp này, công ty bạn đã xâm phạm đến quyền đơn phương chấm dứt lao động của bạn được pháp luật bảo vệ và vi phạm vào điều cấm của pháp luật yêu cầu bạn phải thực hiện bảo đảm bằng việc giữ tiền lương cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, bạn cũng cần thực hiện đúng nghĩa vụ báo trước cho công ty theo thời hạn được quy định tại Bộ luật lao động 2012, cụ thể như sau:

- Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp sau:

+ Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

+ Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

+ Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

+ Bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

- Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp sau:

+ Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

+ Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước.

- Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định;

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp là lao động nữ mang thai thì thực hiện theo quy định trên.

Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình bạn cần thực hiện việc khởi kiện tại tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 35 Bộ luật tố tụng dân sự 2015.

Bạn cần lưu ý những quy định sau:

- Theo quy định tại Điều 201 Bộ luật lao động 2012  quy định về trình tự thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân thì đối với tranh chấp của bạn và công ty không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải tại hòa giải viên lao động (tuy nhiên nếu muốn bạn vẫn có thể làm đơn yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết);

-  Bạn được miễn đóng tạm ứng phí;

- Thời gian giải quyết của tòa án tương đối dài  từ 6 tháng đến 8 tháng;

- Khi khởi kiện bạn cần chuẩn bị các chứng cứ như  :Hợp đồng lao động giữa bạn và công ty;cam kết giữa bạn và công ty và một số giấy tờ tài liệu khác do tòa án yêu cầu.

Như vậy, việc công ty giữ lương của bạn là vi phạm quy định của pháp luật lao động, bạn có quyền khởi kiện ra tòa án để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.