Quy định về thời gian thử việc được đề cập tại Điều 27 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13, cụ thể như sau:

“Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Như vậy, pháp luật hiện hành quy định thời gian thử việc tối đa là 2 tháng và chỉ được ký 1 lần đối với 1 công việc. Hết hợp đồng thử việc 2 tháng, các bên phải ký hợp đồng lao động chính thức.

Đối với trường hợp của bạn, việc công ty yêu cầu tiếp tục một hợp đồng mới với tên gọi hợp đồng thử thách với thời hạn 2 tháng là trái với quy định của pháp luật vì bản chất của hợp đồng thử thách không có điểm gì khác hợp đồng thử việc ban đầu.