​Công chức tài năng được nhân đôi mức lương hiện hưởng mỗi tháng [Đề xuất]

​Công chức tài năng được tiền khuyến khích bằng 100% mức lương hiện hưởng mỗi tháng là nội dung đáng chú ý tại dự thảo Nghị định Quy định chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng...

​Công chức tài năng được nhân đôi mức lương hiện hưởng mỗi tháng

Điều 14 dự thảo quy định các chính sách trọng dụng đối với người có tài năng là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động như sau:

- Chính sách về môi trường làm việc, trang thiết bị làm việc

+  Được tham dự, phát biểu ý kiến tại các cuộc họp có liên quan đến công tác chuyên môn của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức đang công tác;

+  Được cấp có thẩm quyền phân công, bố trí người hỗ trợ thực hiện công việc, nhiệm vụ cụ thể.

+ Được đầu tư trang thiết bị, phương tiện làm việc để triển khai thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

+ Được bố trí, sắp xếp nhân lực, vật lực phục vụ hoạt động chuyên môn, nghiên cứu khoa học

+ Được đề xuất dự toán, sử dụng kinh phí thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ cụ thể…

- Chính sách về quy hoạch, bổ nhiệm

+ Được ưu tiên xem xét, lựa chọn quy hoạch, bổ nhiệm vào chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc chuyên gia đầu ngành của lĩnh vực công tác không phụ thuộc vào số năm công tác;

+ Trường hợp thuộc đối tượng được thu hút nếu không đáp ứng điều kiện để tuyển dụng vào công chức, viên chức thì được ưu tiên ký hợp đồng làm chuyên môn, nghiệp vụ để bổ nhiệm vào vị trí điều hành, quản lý đơn vị sự nghiệp công lập.

Cán bộ, công chức tài năng dự kiến sẽ được nhân đôi mức lương hiện hưởng mỗi tháng.

- Chính sách về tiền lương, chế độ phúc lợi

+ Được hưởng một khoản tiền khuyến khích người có tài năng bằng 100% mức lương hiện hưởng mỗi tháng, đồng nghĩa với việc được nhân đôi mức lương hiện hưởng.

Khoản tiền này không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

+ Được ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn (nếu có) hoặc xét nâng ngạch công chức, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức không yêu cầu về thời gian giữ ngạch, hạng chức danh nếu có thành tích đặc biệt xuất sắc hoặc được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong 03 năm liên tiếp.

+ Được ưu tiên thuê nhà ở công vụ hoặc vay tiền mua nhà ở trả góp theo bảo lãnh của cơ quan, tổ chức từ Ngân hàng Chính sách xã hội với lãi suất ưu đãi

+ Được giữ nguyên chế độ, chính sách trong thời gian được cử đi đào tạo, bồi dưỡng. Trường hợp địa điểm học tập không ở địa phương nơi công tác thì được hưởng các chế độ như đối với người được cử đi công tác;

+ Khi được cơ quan có thẩm quyền luân chuyển, biệt phái đến nhận nhiệm vụ ở địa bàn khó khăn thì được hỗ trợ về nhà ở, điều kiện sinh hoạt để ổn định công tác và vẫn tiếp tục được hưởng các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công viên chức, người lao động là người có tài năng.

+ Đến tuổi được hưởng chế độ hưu trí, nếu có đủ sức khỏe, tự nguyện tiếp tục làm việc và cơ quan, đơn vị có nhu cầu thì được xem xét, quyết định kéo dài thời gian làm việc và được giữ nguyên chức vụ, chức danh cán bộ, công chức, viên chức đang đảm nhận, nhưng không quá 05 năm.

Ngoài ra, đối tượng này còn được tôn vinh, khen thưởng theo quy định của pháp luật và được hưởng các chế độ ưu đãi khác theo quy định của bộ, ngành, địa phương

Các tiêu chí xác định người có tài năng

Điều 3 dự thảo Nghị định quy định:

1. Người có tài năng là người có phẩm chất đạo đức, lối sống chuẩn mực; có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân; có trình độ, năng lực sáng tạo vượt trội; có công trình, sản phẩm, thành tích, công trạng hoặc cống hiến đặc biệt tạo nên sự tiến bộ, phát triển của một lĩnh vực, một ngành, của địa phương hoặc đất nước được tiến hành trong các ngành, lĩnh vực của đời sống xã hội.

2. Người có tài năng được xác định, công nhận theo các tiêu chí, điều kiện quy định tại Điều 7, Điều 8 Nghị định này.

Ngoài đảm bảo điều kiện trên còn đáp ứng các tiêu chí tại Điều 7:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

+ Có năng lực chỉ đạo và tổ chức thực hiện xuất sắc nhiệm vụ được giao, đề xuất được các sáng kiến, giải pháp mang tính đột phá trong từng ngành, lĩnh vực;

+ Có lòng tự tin, có bản lĩnh, chính kiến rõ ràng, quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung;

+ Có năng lực tập hợp, quy tụ và phát huy trí tuệ, năng lực, sở trường của cán bộ, công chức, viên chức;

+  Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao trong ít nhất 03 năm liên tục và đạt thành tích có tác động, ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương hoặc đất nước.

-  Đối với công chức, viên chức, người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

+ Thành thạo và nắm vững chuyên môn nghiệp vụ và am hiểu các lĩnh vực khác có liên quan đến ngành, lĩnh vực đang công tác

+  Chủ động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao trong thực hiện nhiệm vụ; có phương pháp làm việc khoa học;

+ Có năng lực làm việc độc lập, phối hợp tốt với đồng nghiệp trong thực thi nhiệm vụ, công vụ;

+ Luôn hoàn thành tốt hoặc xuất sắc nhiệm vụ theo chức trách, nhiệm vụ được giao

Khoản 1 Điều 8 của dự thảo quy định cán bộ, công viên chức, người lao động đáp ứng các yêu cầu, tiêu chí nêu trên và các điều kiện dưới đây thì được đăng ký xem xét, xác định là người có tài năng:

Thứ nhất là có thời gian công tác liên tục trong hoạt động công vụ, hoạt động nghề nghiệp từ 05 năm trở lên;

Thứ hai là được cơ quan có thẩm quyền phân loại đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ liên tục trong thời gian 03 năm gần nhất;

Thứ ba là đạt thành tích, công trạng theo yêu cầu của ngành, lĩnh vực, địa phương

Thứ tư là được người đứng đầu cơ quan sử dụng xác nhận đạt tiêu chí người có tài năng và đề nghị người đứng đầu cơ quan quản lý xem xét, công nhận.

Trên đây là thông tin về việc công chức tài năng được nhân đôi mức lương hiện hưởng, nếu còn thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ  19006199 để được hỗ trợ, giải đáp sớm nhất.