Tin vui: Đối tượng công chức có thể nhận lương 30 triệu đồng/tháng khi cải cách [Dự kiến]

Đối tượng công chức có thể nhận lương 30 triệu đồng/tháng khi cải cách là đối tượng nào, cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Đối tượng công chức có thể nhận lương 30 triệu đồng/tháng khi cải cách

Quốc hội mới đây đã thống nhất thông dự toán ngân sách Nhà nước, đồng thời chốt chương trình cải cách tiền lương năm 2024 thực hiện từ 01/7/2024. Trong đó, đối tượng công chức, viên chức được xây dựng 2 bảng lương mới gồm:

- 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo;

- 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức với công chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Khi thực hiện cải cách tiền lương, xây dựng thang bảng lương theo tinh thần Nghị quyết 27, Chính phủ sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương như đang áp dụng hiện nay. Bên cạnh đó, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Theo đó, xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp (vùng 4).

Hiện nay, mức tiền lương tối thiểu vùng của vùng 4 là 3,25 triệu đồng/tháng. Mức lương tối thiểu vùng sẽ thay đổi theo năm, được đề xuất tăng định kỳ.

Bên cạnh đó, cải cách tiền lương thực hiện mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

Chính sách tiền lương mới cũng mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 - 2,34 - 10 hiện nay lên 1 - 2,68 - 12.

Như vậy, mức lương thấp nhất của công viên chức sẽ tăng khá cao so với mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng của công chức, viên chức có trình độ trung cấp với hệ số lương 1,86 như hiện nay.

Mức lương trung bình của công viên chức cũng có mức khởi điểm từ hệ số 2,34 tăng lên 2,68. Hiện nay công chức, viên chức có trình độ đại học có mức lương khởi điểm hơn 4,2 triệu đồng/tháng, khi cải cách nâng lên hệ số 2,68 thì tiền lương thấp nhất với đối tượng này là hơn 4,8 triệu đồng/tháng.

Mức lương cao nhất của công viên chức khi cải cách tiền lương tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp cũng được nâng hệ số từ 10 lên 12.

Vì vậy, mức lương mới cao nhất của công viên chức cụ thể là chuyên gia cao cấp dự kiến cũng được cải thiện đáng kể so với 18 triệu đồng như hiện nay. Cụ thể, nếu nâng lên hệ số 12 thì tiền lương của chuyên gia cao cấp có thể hơn mức 21 triệu đồng/người.

Tuy nhiên, đây chỉ là mức tiền lương cơ bản, chưa bao gồm phụ cấp và tiền thưởng. Bởi thiết kế cơ cấu tiền lương mới khi cải cách gồm 3 phần:

(1) - Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương)

(2) - Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).

(3) - Tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm (không bao gồm phụ cấp).

Như vậy, cơ cấu tiền lương mới sẽ được bổ sung thêm khoản tiền thưởng chiếm 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm các khoản phụ cấp.

Do đó, nếu tính thêm 30% chế độ phụ cấp với một số ngành và cả quỹ thưởng 10% thì tổng thu nhập của công chức, viên chức sẽ được cải thiện đáng kể.

Đối với đối tượng công viên chức là chuyên gia cao cấp có hệ số lương là 12 có thể nhận mức tiền lương hơn 21 triệu đồng/tháng. Bên cạnh đó có thể nhận mức tiền phụ cấp cộng với tiền thưởng, thì tổng thu nhập đối tượng này tùy ngành, nghề có thể lên tới 30 triệu đồng/tháng.

Chuyên gia cao cấp có thể nhận lương 30 triệu đồng/tháng khi cải cách tiền lương.

Lương công chức tiếp tục tăng lương thêm 7%/năm từ 2025

Từ năm 2025, Chính phủ tiếp tục điều chỉnh mức lương trong các bảng lương tăng thêm bình quân khoảng 7%/năm.

Có nghĩa, sau khi thực hiện cải cách tiền lương có bảng lương mới với mức lương tăng hơn so với hiện hành thì sau đó, hàng năm công viên chức vẫn được tăng lương thêm 7%.

Việc tăng lương thêm 7% để bù trượt giá và có phần cải thiện theo mức tăng trưởng GDP được thực hiện cho đến khi mức lương thấp nhất của khu vực công bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của khu vực doanh nghiệp thuộc vùng 1.

Để thực hiện chính sách cải cách tiền lương là sự nỗ lực vượt bậc của các cấp, các ngành, đặc biệt nhất là trong nỗ lực trong việc tạo nguồn cho cải cách tiền lương.

Để có nguồn thực hiện chính sách cải cách tiền lương bền vững, đảm bảo tốc độ tăng trưởng hàng năm, nhiệm vụ hàng đầu được đặt ra chính là tập trung để tạo nguồn lực tài chính bền vững để có nguồn cho tiền lương sau giai đoạn 2024 – 2026.

Trên đây là thông tin về việc công chức có thể nhận lương 30 triệu đồng/tháng khi cải cách​. Nếu còn thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ  19006199 để được hỗ trợ, giải đáp sớm nhất.