Không phải tất cả người lao động đều nắm rõ quy định pháp luật về quyền lợi của mình. Do đó, khi quyền lợi bị xâm phạm nhiều người đã không tự bảo vệ được những quyền lợi chính đáng ấy, nhất là trong trường hợp bị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.
Thời gian báo trước khi nghỉ việc là một trong những vấn đề người lao động (NLĐ) cần quan tâm bởi có thể sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của chính mình sau khi nghỉ việc. Vậy, từ năm 2021, NLĐ nghỉ việc báo trước bao nhiêu ngày?
Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) phải lưu ý về thời gian báo trước nếu không muốn mất đi quyền lợi của bản thân. Vậy, với trường hợp không ký HĐLĐ thì có cần phải báo trước? Liệu việc các bên không ký HĐLĐ có là đúng?
Trong tình hình dịch bệnh Covid-19, có không ít công ty cho người lao động của mình nghỉ việc. Trong đó, nhiều người nghỉ việc mà không rõ lý do, điều này đã ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Vậy, người lao động phải làm gì khi bất ngờ bị cho nghỉ việc?
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền của người lao động được pháp luật ghi nhận. Tuy nhiên khi bị trả chậm lương, người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
