Mức lương cơ sở năm 2024 là bao nhiêu?

Lương cơ sở ảnh hưởng lớn đến mức lương cũng như các khoản phụ cấp khác của những người làm việc tại các cơ quan, đơn vị, tổ chức của Nhà nước Việt Nam. Vậy mức lương cơ sở năm 2024 là bao nhiêu?

Lương cơ sở là gì? Vai trò của lương cơ sở hiện nay

Lương cơ sở là gì?

Lương cơ sở là vấn đề được nhiều người quan tâm nhưng lại chưa có một quy định nào quy định về định nghĩa hay giải thích từ ngữ “lương cơ sở là gì?”. 

Tuy không  đưa ra một khái niệm cụ thể nhưng căn cứ  Nghị định số 24/2023/NĐ-CP để quy định  về mức lương cơ sở áp dụng hiện nay thì: “Lương cơ sở” là căn cứ để tính lương, các khoản phụ cấp cũng như các chế độ khác đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và những người làm việc, phục vụ trong lực lượng vũ trang Việt Nam. 

Như vậy, có thể thấy lương cơ sở là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến lương cũng như các chế độ phụ cấp khác mà những người làm việc trong các cơ quan, đơn vị, tổ chức thuộc hệ thống cơ quan Nhà nước Việt Nam được hưởng. 

Về bản chất, nếu lương cơ sở càng càng thì lương cũng như các khoản phụ cấp càng cao. 

Tuy nhiên, ngoài việc được sử dụng để làm căn cứ tính lương, phụ cấp và các chế độ khác theo quy định thì theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 24/2023/NĐ-CP cũng nêu rõ vai trò của lương cơ sở trong các hoạt động như:

• Làm căn cứ để tính sinh hoạt phí, hoạt động phí theo quy định;

• Làm căn cứ để làm các khoản trích cũng các chế độ khác dựa vào lương cơ sở như phụ cấp người có công với cách mạng, căn cứ tính bảo hiểm xã hội…

Mức lương cơ sở năm 2024 là bao nhiêu?

Mức lương cơ sở năm 2024 là bao nhiêu? 

Trong năm 2023 đã có sự thay đổi lớn về mức lương cơ sở, trong một năm Nhà nước ta đã áp dụng 02 mức lương cơ sở để tính lương, các khoản phụ cấp cũng như các chế độ khác cho cán bộ, công chức, viên chức, người phục vụ trong lực lượng vũ trang… 

Cụ thể, từ ngày 01/7/2019 đến hết ngày 30/6/2023, mức lương cơ sở được áp dụng là 1,49 triệu đồng/ tháng theo quy định của Nghị định số 38/2019/NĐ-CP; từ ngày 01/7/2023 đến nay thì mức lương cơ sở đang được áp dụng ở mức 1,8 triệu đồng/ tháng theo quy định của Nghị định số 24/2023/NĐ-CP. 

Theo đó, mức lương cơ sở luôn có sự biến động tăng lên theo hướng có lợi cho những người làm việc tại các cơ quan, đơn vị, tổ chức của Nhà nước. Do đó, vấn đề lương cơ sở năm 2024 có được tăng hay không và áp dụng ở mức bao nhiêu đang là vấn đề được nhiều người quan tâm hơn cả.

Gần đây, Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ đã nhấn mạnh việc sẽ sớm thực hiện cải cách tiền lương trong năm 2024. Có thể nhìn lại quá trình thay đổi mức lương cơ sở từ năm 2013 đến nay thì mỗi lần thay đổi mức lương cơ sở sẽ được áp dụng khoảng từ 01 năm trở lên. Do đó, có thể đến ngày 01/7/2024 hoặc xa hơn nữa sẽ áp dụng thay đổi mức lương cơ sở.

Vậy cải cách tiền lương sẽ theo hướng tăng lương mức lương cơ sở năm 2024? Câu trả lời là mức lương cơ sở năm 2024 sẽ không tăng lên so với mức lương cơ sở đang được thực hiện ở thời điểm hiện nay. 

Có thể từ ngày 01/7/2024, Nhà nước ta sẽ thực hiện cải tiến tiền lương theo tinh thần của Nghị quyết số 27-NQ/TW do Ban Chấp hành Trung ương ban hành năm 2018, cụ thể sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở mà thay thế bằng mức lương cụ thể trong bảng lương mới.

Như vậy, vẫn chưa có văn bản pháp luật quy định cụ thể về mức lương cơ sở được áp dụng vào năm 2024 mà chúng ta vẫn đang áp dụng mức 1,8 triệu đồng/ tháng theo quy định của Nghị định số 24/2023/NĐ-CP. Bên cạnh đó việc bãi bỏ mức lương cơ sở theo tinh thần Nghị quyết số 27-NQ/TW cũng mới chỉ là kế hoạch dự kiến. Có lẽ, mức lương cơ sở năm 2024 là bao nhiêu và có tăng hay không thì chúng ta cần phải chờ văn bản pháp luật điều chỉnh cụ thể.

Lương cơ sở năm 2024 ảnh hưởng thế nào đến việc tính lương công chức?

Lương cơ sở năm 2024 ảnh hưởng thế nào đến lương công chức?

Về bản chất, lương cơ sở là căn cứ để tính lương cũng như các chế độ khác đối với công chức làm việc tại các cơ quan Nhà nước Việt Nam. Theo đó, nếu có sự thay đổi lương cơ sở vào năm 2024 thì mức lương cũng như các khoản phụ cấp, chế độ khác đối với công chức cũng sẽ bị ảnh hưởng rất nhiều.

Theo tinh thần của Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018, khi bãi bỏ lương cơ sở thì cơ cấu lương của công chức sẽ được xác định như sau:

• Lương cơ bản: 70% tổng quỹ lương;

• Phụ cấp: 30% tổng quỹ lương;

• Tiền thưởng (nếu có): khoảng 10% tổng quỹ lương của năm không bao gồm các khoản phụ cấp.

Ngoài ra, khi bãi bỏ lương cơ sở, Nghị quyết số 27-NQ/TW cũng nêu rõ việc xây dựng bảng lương mới tương ứng với chức danh, chức vụ cũng như vị trí việc làm với tinh thần lương tăng lên mà không thấp hơn mức lương công chức hiện hưởng:

• Xây dựng 01 bảng lương tương ứng với công chức giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến địa phương cấp xã;

• Xây dựng 01 bảng lương tương ứng với trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức áp dụng chung với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo.

Như vậy, theo tinh thần cải cách tiền lương khi bãi bỏ mức lương cơ sở thì lương của công chức sẽ thay đổi theo hướng tăng lên so với mức lương hiện hưởng. Còn vấn đề tăng lên bao nhiêu thì cần phải chờ Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi tiết vấn đề này.

Trên đây là một số quy định về mức lương cơ sở năm 2024 chúng tôi cung cấp đến quý bạn đọc. Nếu có thắc mắc về các quy định trên, vui lòng liên hệ đến tổng đài: 1900.6199 để được tư vấn, hỗ trợ.