Hiện nay, có hai loại hợp đồng lao động là hợp đồng có thời hạn và không có thời hạn. Vây nếu được lựa chọn, người lao động nên ký hợp đồng lao động có thời hạn hay không có thời hạn? Mời bạn đọc cùng tham khảo câu trả lời trong bài viết sau đây.
Nên ký hợp đồng có thời hạn hay không có thời hạn?
Nên ký hợp đồng có thời hạn hay không có thời hạn?
Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, các loại hợp đồng lao động bao gồm:
- Hợp đồng lao động có thời hạn: thời hạn của hợp đồng tối đa là 36 tháng kể từ khi có hiệu lực.
- Hợp đồng không có thời hạn: là loại hợp đồng không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của Hợp đồng.
Trên thực tế, người lao động thường có xu hướng thích ký kết hợp đồng không có thời hạn hơn vì họ sẽ được nhiều ưu đãi, nhiều chế độ, công việc được ổn định mà không lo lắng về việc hợp đồng bị chấm dứt hợp đồng.
Thế nhưng, giữa hợp đồng có thời hạn và không có thời hạn không có quá nhiều điểm khác biệt. Bởi lẽ, nếu người lao động làm việc hiệu quả, đem lại hiệu suất tốt và có đóng góp cho công ty thì doanh nghiệp sẽ có những chính sách hỗ trợ, bồi dưỡng để giữ chân người lao động tiếp tục làm việc ở công ty.
Đồng thời, nếu hợp đồng có thời hạn hết hạn mà trong 30 ngày các bên không ký kết hợp đồng mới thì đương nhiên trở thành hợp đồng không có thời hạn. Và nếu có ký kết hợp đồng có thời hạn mới thì cũng chỉ được ký 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn làm việc thì phải ký hợp đồng không có thời hạn.
Như vậy, việc ký kết loại hợp đồng nào không quá quan trọng, bạn đọc nên cân nhắc xem nhu cầu của mình để có thể lựa chọn loại hợp đồng phù hợp.
Quyền lợi khi ký hợp đồng không thời hạn là gì?
Khi ký hợp đồng không thời hạn, bạn đọc có thể đạt được các quyền lợi như sau:
Quyền lợi khi ký hợp đồng không thời hạn là gì?
Thứ nhất, thời hạn của hợp đồng lao động là không xác định.
Cụ thể là, đối với hợp đồng có thời hạn, thì thời hạn được thỏa thuận tối đa là 03 năm và sau khi hết thời hạn này, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt. Nếu muốn tiếp tục làm việc thì các bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động mới.
Trong khi đó, với hợp đồng không có thời hạn, các bên không cần ký nhiều lần hợp đồng lao động mà chỉ với một lần ký hợp đồng, người lao động sẽ làm công việc theo thỏa thuận cho đến khi các bên có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hoặc một trong các bên muốn chấm dứt hợp đồng hoặc có yếu tố khác (kỷ luật sa thải, không đủ điều kiện thực hiện hợp đồng).
Thứ hai, người lao động được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm như: Bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật
Theo Khoản 1 Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không có thời hạn/thời hạn từ 3 tháng trở lên sẽ bắt buộc phải tham gia bảo hiểm y tế.
Theo Điều 43 Luật Việc làm 2013, người lao động ký kết hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên mới thuộc đối tượng được tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Tóm lại, người lao động khi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm nêu trên, gồm bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Có được ký lại hợp đồng không xác định thời hạn?
Theo quy định hiện hành, không có quy định nào cấm doanh nghiệp và người lao động ký lại hợp đồng không xác định thời hạn đã giao kết trước đó.
Theo đó, tùy vào nhu cầu của mình, công ty và người lao động có thể tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động không có thời hạn cũ và ký lại hợp đồng không có thời hạn mới.
Ngoài ra, doanh nghiệp và người lao động cũng có thể xem xét phương án ký kết phụ lục hợp đồng lao động không thời hạn để sửa đổi các điều khoản, thỏa thuận theo ý chí của các bên mà không cần thiết phải chấm dứt hiệu lực của hợp đồng lao động cũ.
Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2019, phụ lục hợp đồng lao động được ghi nhận như sau:
- Phụ lục là một bộ phận không thể tách rời và có hiệu lực như hợp đồng lao động đã ký kết.
- Phụ lục quy định chi tiết/sửa đổi/bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động giữa các bên nhưng không được sửa đổi, thay đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
- Nếu điều, khoản của phụ lục hợp đồng lao động được sửa đổi mà dẫn đến cách hiểu khác so với hợp đồng lao động đã ký kết thì hiểu theo nội dung của hợp đồng lao động.
- Nếu phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi/bổ sung một số điều khoản của hợp đồng thì phải ghi rõ thời điểm các điều khoản đó có hiệu lực trong phụ lục hợp đồng.
Trên đây là thông tin gửi đến bạn đọc về vấn đề nên ký hợp đồng có thời hạn hay không có thời hạn. Nếu có các thắc mắc liên quan cần giải đáp và hỗ trợ, bạn đọc có thể liên hệ với chúng tôi theo hotline
19006199 để được phản hồi nhanh chóng.
Tác giả: Minh Nguyệt 
