Thế nào là cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm? Cán bộ dám nghĩ, dám làm sẽ được miễn trách nhiệm? Tìm hiểu câu trả lời bằng bài viết dưới đây.
Thế nào là cán bộ dám nghĩ dám làm dám chịu trách nhiệm?
Cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm (gọi chung là cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm) là những cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý, viên chức quản lý, người giữ chức vụ, chức danh và người đại diện phần vốn nhà nước tại các doanh nghiệp có tư duy sáng tạo, đổi mới, dám làm và dám chịu trách nhiệm trong quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 73/2023/NĐ-CP).
Việc này xuất phát từ yêu cầu và đòi hỏi cấp thiết từ thực tiễn để tháo gỡ, giải quyết những điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế và chính sách chưa được quy định tại văn bản quy phạm pháp luật của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, bộ, cơ quan ngang bộ, địa phương.
Cán bộ có tư duy sáng tạo, đổi mới, dám làm và dám chịu trách nhiệm sẽ mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực và tạo được chuyển biến mạnh mẽ, cũng như đóng góp tích cực vào sự phát triển chung.
Cán bộ dám nghĩ, dám làm sẽ được miễn trách nhiệm?
Cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm sẽ được miễn trách nhiệm?
Một trong những nguyên tắc khuyến khích, bảo vệ cán bộ được quy định tại Điều 4 Nghị định 73/2023/NĐ-CP là nguyên tắc cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung có thể được loại trừ hoặc miễn giảm hoặc không bị xử lý trách nhiệm theo quy định pháp luật có liên quan.
Những cán bộ năng động, sáng tạo được loại trừ/miễn/giảm nhẹ/không xử lý trách nhiệm khi thỏa mãn 1 trong 2 điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định số 73/2023/NĐ-CP bao gồm:
- Thứ nhất là cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo đã được cơ quan sử dụng cán bộ đánh giá là hoàn thành;
- Thứ hai là cán bộ thực hiện những đề xuất đổi mới, sáng tạo mà không hoàn thành hoặc chỉ hoàn thành một phần mục tiêu đề ra, có gây ra thiệt hại nhưng được cơ quan sử dụng cán bộ xem xét, đánh giá đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng và vì lợi ích chung.
Cụ thể hơn, căn cứ Điều 11 Nghị định 73/2023/NĐ-CP quy định:
Trường hợp 1: Không xử lý trách nhiệm
Đối với cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo thuộc trường hợp được cơ quan sử dụng cán bộ đánh giá là hoàn thành theo quy định tại Điều 18 Nghị định 73/2023/NĐ-CP, sẽ không bị xử lý trách nhiệm theo quy định của pháp luật
Trường hợp 2: Loại trừ trách nhiệm
Đối với cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo không hoàn thành/chỉ hoàn thành một phần của mục tiêu đề ra nhưng đã được cơ quan xem xét, đánh giá là thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng và vì lợi ích chung thì được loại trừ trách nhiệm theo quy định của pháp luật.
Trường hợp 3: Loại trừ hoặc miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm
Đối với cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo không hoàn thành/chỉ hoàn thành một phần của mục tiêu đề ra và gây ra thiệt hại nhưng đã được cơ quan xem xét, đánh giá là thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng và vì lợi ích chung thì được cơ quan/cá nhân có thẩm quyền xem xét loại trừ/miễn/giảm nhẹ trách nhiệm theo quy định của pháp luật.
Lưu ý: Để thực hiện các biện pháp bảo vệ cán bộ nêu trên, cơ quan và người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ quyết định cho phép thực hiện đề xuất phải xem xét kịp thời, đánh giá kết quả thực hiện, xác định rõ các nguyên nhân chủ quan, khách quan, đánh giá khách quan và toàn diện trước khi áp dụng.
Như vậy, những cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm được bảo vệ bằng việc không bị xử lý hoặc được loại trừ/miễn/giảm nhẹ trách nhiệm.
Tuy nhiên, không phải mọi cán bộ khi thực hiện những đề xuất mới đều được áp dụng những biện pháp bảo vệ này mà còn tùy thuộc vào các yếu tố khác như kết quả, chủ trương, động cơ,...
Chính sách khuyến khích cán bộ dám nghĩ dám làm dám chịu trách nhiệm
Căn cứ Điều 18 Nghị định 73/2023/NĐ-CP, một số hình thức khuyến khích cán bộ dám nghĩ dám làm dám chịu trách nhiệm là:
- Tuyên dương hoặc biểu dương trước tập thể cơ quan, đơn vị; thực hiện khen thưởng về thi đua, khen thưởng đối với những đề xuất đã được đánh giá là hoàn thành;
- Được lấy làm căn cứ để đánh giá trước khi thực hiện xếp loại, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, quy hoạch và luân chuyển theo hướng ưu tiên bố trí, hoặc sử dụng cán bộ có tư duy đổi mới, cách làm sáng tạo & hiệu quả cao;
- Được đánh giá là có thành tích xuất sắc đối với hoạt động công vụ để thực hiện xét nâng ngạch công chức; được xét nâng bậc lương trước thời hạn (12 tháng đối) với những đề xuất đổi mới, sáng tạo đã được đánh giá hoàn thành;
- Cuối cùng là được động viên, khuyến khích bằng các hình thức khác.
Ngoài ra, trong một số trường hợp thì cán bộ, cá nhân, tổ chức thực hiện đề xuất được hỗ trợ về trang thiết bị, phương tiện làm việc, hỗ trợ về con người và kinh phí để bảo đảm việc thực hiện đề xuất được phê duyệt.
Trên đây là thông tin về câu trả lời thế nào là cán bộ dám nghĩ dám làm dám chịu trách nhiệm? Nếu có bất cứ thắc mắc nào, vui lòng liên hệ theo số 
19006199 để được hỗ trợ.
Tác giả: Minh Nguyệt 
