Trong thời gian làm việc, không thể tránh khỏi những lúc bản thân hoặc người thân của mình ốm đau, bệnh tật phải nghỉ việc. Tuy nhiên, nếu không lưu ý các quy định pháp luật về vấn đề này người lao động có thể bị sa thải nếu tự ý bỏ việc quá thời gian quy định.
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc không phải là tình trạng hiếm gặp. Vậy, hiện nay, quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ bị xử lý thế nào?
Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nghiêm khắc nhất đối với người lao động. Tuy nhiên, nếu không sa thải đúng pháp luật sẽ gây ra nhiều thiệt hại và ảnh hưởng tới cuộc sống người lao động. Vậy, khi bị sa thải trái pháp luật, người lao động phải làm gì?
Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất khi người lao động có hành vi vi phạm. Vậy, công ty được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động sa thải khi nào?
Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất mà người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động. Vậy trường hợp nhân viên nói xấu sếp có bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải hay không? Người lao động cần làm gì khi nhận được quyết định sa thải?
Sa thải người lao động là hình thức kỷ luật áp dụng khi người lao động vi phạm các hành vi bị cấm. Vậy sa thải là gì? Khi nào người lao động bị sa thải đúng luật?
