Khi đi làm, người lao động sẽ khó tránh khỏi những rủi ro, tai nạn. Do đó, chế độ tai nạn lao động là một trong những chính sách hữu ích giúp chia sẻ khó khăn. Vậy, điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động là gì và được nghỉ bao nhiêu ngày.
- Tai nạn lao động là gì? Ai được hưởng chế độ tai nạn lao động?
- Những trường hợp nào được hưởng chế độ tai nạn lao động?
- Thời điểm hưởng chế độ tai nạn lao động quy định thế nào?
- Có được hưởng trợ cấp tai nạn lao động khi mới đóng BHXH?
- Bị tai nạn trên đường đi làm được hưởng chế độ tai nạn lao động không?
Tai nạn lao động là gì? Ai được hưởng chế độ tai nạn lao động?
Trả lời:
Theo khoản 8 Điều 3 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, tai nạn lao động được quy định như sau:
Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
Về đối tượng đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, theo khoản 1 Điều 43 Luật này quy định là người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và h khoản 1 Điều 2 và người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 2 của Luật bảo hiểm xã hội. Cụ thể:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, không xác định thời hạn.
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 - 03 tháng.
- Cán bộ, công chức, viên chức.
- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân.
- Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí.
- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.
- Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân, tổ chức chính trị…
Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động 2021 thế nào? (Ảnh minh họa)
Những trường hợp nào được hưởng chế độ tai nạn lao động?
Trả lời:
Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định trên thuộc đối tượng hưởng chế độ tai nạn lao động. Tuy nhiên, không phải cứ bị tai nạn lao động là được hưởng.
Theo đó, Điều 45 Luật An toàn vệ sinh lao động quy định người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện:
- Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh.
+ Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động.
+ Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
- Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn trong các trường hợp nêu trên.
Ngoài ra, khoản 3 Điều này còn quy định người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân sau:
- Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
- Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân.
- Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.
Như vậy, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thuộc đối tượng hưởng chế độ tai nạn lao động cần đáp ứng những điều kiện nêu trên.
Thời điểm hưởng chế độ tai nạn lao động quy định thế nào?
Trả lời:
Theo Điều 50 Luật An toàn vệ sinh lao động, thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động quy định như sau:
- Thời điểm hưởng trợ cấp được tính từ tháng người lao động điều trị ổn định xong, ra viện hoặc từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú.
Trường hợp giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động, thời điểm trợ cấp được tính kể từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện của lần điều trị đối với tai nạn lao động sau cùng hoặc từ tháng có kết luận giám định tổng hợp của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú.
Trường hợp bị tai nạn lao động mà sau đó không xác định được thời điểm điều trị ổn định xong, ra viện thì thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa
Trường hợp bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp thì thời điểm hưởng trợ cấp tính từ tháng người lao động được cấp Giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.
- Trường hợp người lao động được đi giám định mức suy giảm khả năng lao động thì thời điểm hưởng trợ cấp mới được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa.
Như vậy, người lao động căn cứ quy định trên để xác định được thời gian bắt đầu được tính hưởng trợ cấp tai nạn lao động.
Được hưởng chế độ tai nạn lao động khi bị tai nạn trên đường đi làm? (Ảnh minh họa)
Có được hưởng trợ cấp tai nạn lao động khi mới đóng BHXH?
Trả lời:
Theo Điều 45 Luật An toàn vệ sinh lao động, người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện:
- Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau:
+ Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
+ Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
+ Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
- Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;
Từ quy định trên, trong điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động, pháp luật không đặt ra yêu cầu phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao lâu. Do vậy, người lao động mới đi làm, mới tham gia bảo hiểm xã hội cũng được hưởng chế độ tai nạn lao động.
Bị tai nạn trên đường đi làm được hưởng chế độ tai nạn lao động không?
Trả lời:
Từ những phân tích trên, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng hưởng chế độ tai nạn lao động, khi bị tai nạn thuộc trường hợp theo khoản 1 Điều 45 Luật An toàn vệ sinh lao động, cụ thể:
- Bị tai nạn trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
- Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn trong trường hợp nêu trên.
Như vậy, có thể thấy, chế độ tai nạn lao động áp dụng với trường hợp người lao động trên đường đi làm bị tai nạn. Tuy nhiên cần xác định trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên.
Trên đây là giải đáp điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động. Nếu còn băn khoăn, độc giả vui lòng gửi câu hỏi tại đây. Các chuyên gia pháp lý của hieuluat.vn sẽ hỗ trợ bạn câu trả lời trong vòng 24 giờ làm việc, nếu câu hỏi đầy đủ thông tin.
Tác giả: Quỳnh Anh 
Chủ đề:
