Hết thời gian thử việc mà công ty không ký hợp đồng, người lao động cần phải làm gì? Vanbanluat sẽ giải đáp trong nội dung bài viết dưới đây.
Tuy nhiên, sau khi hết hai tháng thử việc công ty không có phản hồi. Em hỏi người quản lý thì được báo công ty đang sắp xếp. Trong trường hợp này, em phải làm gì ạ? Xin cảm ơn!
Trả lời:
Được thử việc trong thời gian bao lâu?
Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 về thời gian thử việc quy định như sau:
“Điều 25. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Thời gian thử việc là bao lâu? (Ảnh minh họa)
Theo quy định trên thì người sử dụng lao động và người lao động được tự do thảo thuận về thời gian thử việc tùy theo mức độ phức tạp của từng công việc. Tuy nhiên, thời gian đó không được vượt quá thời gian tối đa mà pháp luật quy định cho từng tính chất công việc.
Trong trường hợp này bạn tham gia thử việc vị trí kế toán với thời gian là hai tháng là phù hợp với quy định pháp luật (không quá 60 ngày đối với công việc cần trình độ từ cao đẳng trở lên).
Hết thời gian thử việc bao lâu công ty phải ký hợp đồng chính thức?
Có rất nhiều công ty không ký hợp đồng lao động chính thức với người lao động sau khi họ hết thời gian thử việc.
Theo khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Khi đó có hai trường hợp xảy ra:
Thứ nhất, nếu thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết nếu thỏa thuận thử việc được ghi trong hợp đồng lao động. Hoặc giao kết hợp đồng lao động nếu hai bên giao kết hợp đồng hợp đồng thử việc.
Thứ hai, nếu thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc đã giao kết.
Do đó, theo thông tin bạn đưa ra thì bạn ký hợp đồng thử việc với công ty, thời gian thử việc là hai tháng nên khi hết thời gian đó công ty sẽ có nghĩa vụ: Phải thông báo kết quả thử việc cho bạn và nếu thử việc đạt yêu cầu công ty phải ký hợp đồng lao động chính thức với bạn ngay sau đó.
Ngoài ra, theo điểm b khoản 1 và điểm d khoản 2 và khoản 3 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định thì công ty bạn sẽ bị:
- Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng do không thông báo kết thúc thử việc;
- Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng do không giao kết hợp đồng lao động mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc khi kết thúc thời gian thử việc.
- Buộc trả đủ tiền lương và giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Như vậy, ngay khi hết thời gian thử việc mà vẫn yêu cầu bạn tiếp tục làm việc thì công ty sẽ phải ký hợp đồng lao động với bạn, nếu không sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính như đã nêu trên.
Xử lý thế nào khi hết thời gian thử việc mà công ty không ký hợp đồng?
Việc giao kết hợp đồng lao động sau khi người lao động kết thúc thời gian thử việc và đạt yêu cầu là nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải thực hiện.
Mặt khác, khi hết thời gian thử việc mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động và người sử dụng lao động cũng không phản đối thì theo tinh thần của án lệ số 20/2018/AL được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân Tối cao thông qua ngày 17/10/2018 và được công bố theo Quyết định 269/QĐ-CA ngày 06/11/2018:
“Hết thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động và người lao động không có thoả thuận nào khác.
Trường hợp này, phải xác định người lao động và người sử dụng lao động đã xác lập quan hệ hợp đồng lao động.”
Công ty không ký hợp đồng khi hết thời gian thử việc cần làm gì? (Ảnh minh họa)
Như vậy, khi hết thời gian thử việc, bạn vẫn đi làm và công ty chấp nhận thì giữa bạn và công ty đã xác lập quan hệ hợp đồng lao động. Tuy nhiên, pháp luật hiện không có quy định cụ thể về trường hợp vẫn tiếp tục làm việc sau khi kết thúc thời gian thử việc thì được làm việc chính thức sẽ tương ứng với loại hợp đồng lao động nào và trong thời hạn bao lâu.
Do vậy, bạn có thể khiếu nại yêu cầu bên công ty tiến hành giao kết hợp đồng rõ ràng với mình theo quy định.
Trên đây là giải đáp về vấn đề hết thời gian thử việc mà công ty không ký hợp đồng, phải làm gì? Nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ.
>> Hợp đồng thử việc 2021: Toàn bộ các quy định cần biết
Tác giả: Đàm Như 
Chủ đề:
