Hướng dẫn viết đơn xin trở lại công tác sau sinh đầy đủ nhất

Đơn xin trở lại công tác sau sinh được sử dụng cho người lao động, công nhân, viên chức đang được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN TRỞ LẠI CÔNG TÁC

Kính gửi: ……………………………. (tên cơ quan, đơn vị hoặc công ty )

Tôi tên là: ...................................................................................................................................

Sinh ngày: ....................................................... 

Số CMND:……………………………………………………. Nơi cấp:…………………………………………………………..

Cấp bậc:.......................................................................................................................................

Chức vụ:......................................................................................................................................

Nghề nghiệp:...............................................................................................................................

Đơn vị làm việc: ........................................................................................................................

Hộ khẩu thường trú: ..................................................................................................................

Được sự đồng ý của …. (cơ quan, đơn vị hoặc công ty), tôi được nghỉ thai sản từ: ngày…tháng…năm…đến ngày…tháng…năm… Đến nay, đã hết thời gian nghỉ thai sản nên tôi mong muốn được quay trở lại làm việc từ ngày…tháng …năm.... 

Kính mong … xem xét và giải quyết.

                                                                                                          ....., Ngày...tháng...năm...

                                                                                                            Người làm đơn

Lưu ý:

- Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng nhưng không quá trước khi sinh tối đa 2 tháng. Lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng;

- Hết thời gian nghỉ thai sản, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động;

- Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Xem thêm:

Đi làm trước khi hết nghỉ thai sản, lao động nữ có phải đóng BHXH?

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con, lao động nữ được gì?

hieuluat.vn