Tiền lương luôn là vấn đề mà bất kỳ người lao động nào cũng quan tâm.Tuy nhiên không phải ai cũng hiểu rõ về lương cơ bản cũng như phân biệt được lương cơ bản với các loại lương khác. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ về vấn đề này.
Hieuluat xin được thông tin đến bạn như sau:
Lương cơ bản là gì?
Có thể hiểu, lương cơ bản là mức lương thấp nhất hay mức lương tối thiểu mà người lao động có thể nhận được khi làm việc trong một cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, đơn vị nào đó.
Theo đó, mức lương cơ bản không gồm có những khoản tiền thưởng, phụ cấp, phúc lợi và các khoản thu nhập bổ sung khác.
Vậy, lương cơ bản có phải là lương cơ sở hay không?
Có không ít người hiểu nhầm rằng lương cơ bản chính là lương cơ sở. Thế nhưng lương cơ sở không phải lương cơ bản mà chỉ là căn cứ để xác định lương cơ bản của các đối tượng. Cụ thể:
Lương cơ sở là mức lương được dùng làm căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương; mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác nhau theo quy định của pháp luật áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan Nhà nước.
Lương cơ bản khác lương tối thiểu vùng thế nào?
Theo nội dung trên có thể hiểu được lương cơ bản là gì? Đây là mức lương thấp nhất hay tối thiểu mà người lao động có thể nhận được khi làm việc trong một cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, đơn vị nào đó.
Còn lương tối thiểu vùng chính là mức thấp nhất làm cơ sở để người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận để trả lương.
Như vậy, lương tối thiểu vùng và lương cơ sở đều không phải là lương cơ bản mà đó là căn cứ để xác định mức lương cơ bản của các đối tượng.
Lương tối thiểu vùng và lương cơ sở là căn cứ để xác định mức lương cơ bản. (Ảnh minh họa)
Cách tính lương cơ bản thế nào?
Cách xác định lương cơ bản đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp và cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong cơ quan Nhà nước có sự khác biệt.
- Lương cơ bản của người lao động làm việc tại doanh nghiệp:
Lương cơ bản là mức lương mà hầu hết doanh nghiệp tính toán để trả cho nhân viên.
Khi xác định lương có thể căn cứ theo nhiều tiêu chuẩn khác nhau và mức lương cơ bản có thể được tính theo từng vùng, theo miền,… Theo đó, căn cứ khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, mức lương được trả cho người lao động không được thấp hơn lương tối thiểu vùng
Đối với công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề thì người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Năm 2022, do ảnh hưởng của dịch Covid-19 khiến cho nền kinh tế khó khăn, bởi vậy mức lương tối thiểu vùng vẫn được giữ nguyên theo quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP:
Mức lương tối thiểu vùng | Áp dụng với doanh nghiệp thuộc: |
4.420.000 đồng/tháng | Vùng I |
3.920.000 đồng/tháng | Vùng II |
3.430.000 đồng/tháng | Vùng III |
3.070.000 đồng/tháng | Vùng IV |
Như vậy, do bạn làm công việc kỹ thuật cho công ty tư nhân (thuộc vùng II), công việc cần phải qua học nghề, đào tạo nghề nên mức lương cơ bản sẽ do hai bên thỏa thuận. Tuy nhiên công ty phải trả cho bạn mức lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Tức mức lương thấp nhất mà công ty trả cho bạn là 3.920.000 + (3.920.000x7%)= 4.194.400
- Lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức
Lương cơ bản của nhóm đối tượng này được tính dựa trên lương cơ sở theo công thức sau:
Lương cơ bản = Mức lương cơ sở x Hệ số lương
Trong đó:
- Mức lương cơ sở năm 2022 là 1,49 triệu đồng/tháng, vì trong năm 2022, chưa thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở nên giữ nguyên mức lương cơ sở năm 2021 ở mức 1,49 triệu đồng/tháng.
- Hệ số lương: Phụ thuộc vào từng chức vụ, ngành nghề, lĩnh vực.
Trên đây là giải đáp về Lương cơ bản là gì? Cách tính lương cơ bản thế nào? Nếu còn thắc mắc, hãy liên hệ với tổng đài 
19006199 của chúng tôi để được hỗ trợ.
>> Lương ngừng việc là gì? Nghỉ dịch có được hưởng lương ngừng việc?
Tác giả: Linh Trang 
Chủ đề:
