hieuluat
Chia sẻ email
Thứ Tư, 12/09/2018
Theo dõi Hiểu Luật trên google news

Lương thử việc có được thấp hơn lương tối thiểu vùng?

Để bảo vệ quyền lợi cho mình, hầu hết lao động hiện nay đều biết rõ lương của họ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, cũng hầu hết trong số họ lại đang hiểu nhầm khái niệm mức lương và tiền lương nên dễ dàng áp dụng sai quy định lương tối thiểu vùng vào thực tế.

Lương tối thiểu vùng quy định về mức lương

Theo quy định của Nghị định 141/2017/NĐ-CP, lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, áp dụng đối với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với lao động làm công việc giản đơn nhất. Công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề thì mức lương phải cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng.

Bộ luật lao động 2012 cũng quy định mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Lương thử việc có được thấp hơn lương tối thiểu vùng?

Lương thử việc có được thấp hơn lương tối thiểu vùng?

Mức lương là một phần của tiền lương

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương = mức lương + phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Như vậy, lương tối thiểu vùng quy định về mức lương thỏa thuận. Còn tiền lương là số tiền thực tế mà người lao động nhận được khi thực hiện công việc. Tiền lương có thể cao hơn mức lương nếu có phụ cấp và các khoản bổ sung khác. Tiền lương có thể thấp hơn mức lương nếu người lao động làm không đủ thời gian, không hoàn thành định mức công việc…

Đối với người lao động trong thời gian thử việc, tiền lương do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Tiền lương trong thời gian thử việc được tính trên mức lương. Chỉ cần 100% mức lương đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, thì 85% của mức lương đó dù thấp hơn cũng không trái quy định của pháp luật.

Xem thêm:

Phân biệt lương cơ sở và lương tối thiểu vùng

hieuluat.vn

Tin cùng chủ đề

Có thể bạn quan tâm

X