Mức tiền dưỡng sức sau sinh 2023 bao nhiêu? Làm sao để nhận?

Mức tiền dưỡng sức sau sinh 2023 mà lao động nữ được nhận là bao nhiêu? Làm sao để nhận được khoản tiền này? Chúng tôi giải đáp thông tin trên trong bài viết dưới đây.

Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh là bao lâu?

Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh được người sử dụng lao động, ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định. Nếu không có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Thời hạn này được pháp luật quy định tối đa là 10 ngày, tùy từng trường hợp mà thời gian nghỉ có sự khác biệt.

Cụ thể như sau:

Một là, thời gian nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh: 

Theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

• Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

• Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

• Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Lưu ý:

• Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

• Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa là 7 ngày.

Hai là, mức tiền được nhận của lao động nữ khi hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh 

Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về cách tính tiền chi trả cho chế độ dưỡng sức sau sinh là:

Mức tiền được hưởng = 30% x Mức lương cơ sở x Số ngày được nghỉ hưởng chế độ

Trong đó:

• Mức lương cơ sở hiện nay là 1,49 triệu/tháng (từ 1/7/2023 là 1,8 triệu đồng/tháng);

• Số ngày được nghỉ hưởng chế độ: Theo quyết định của người sử dụng lao động;

Từ căn cứ trên, suy ra, mức tiền hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh tối đa mà bạn được nhận là: 30% x 1,49 triệu đồng x 7 ngày = 3,129 triệu đồng.

Như vậy, theo quy định trên, thời gian nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh tối đa áp dụng cho lao động nữ là 10 ngày.

Theo đó, mức tiền dưỡng sức sau sinh 2023 một ngày được tính bằng 30% lương cơ sở tại thời điểm lao động nữ nghỉ dưỡng sức sau sinh.

Mức tiền dưỡng sức sau sinh tăng từ 1/7/2023

Mức tiền dưỡng sức sau sinh 2023 tính thế nào?

Chào bạn, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh một ngày được tính bằng 30% mức lương cơ sở tại thời điểm nghỉ dưỡng sức.

Tổng số tiền hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh được tính bằng số tiền một ngày nhân với số ngày nghỉ cụ thể mà bạn được hưởng chế độ theo quy định pháp luật.

Cụ thể, khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về cách tính tiền dưỡng sức sau sinh như sau:

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Trong đó, tháng 2 năm 2023, mức lương cơ sở được áp dụng là 1,49 triệu đồng (Nghị định 38/2019/NĐ-CP). Từ 1/7/2023, mức lương cơ sở tăng lên thành 1,8 triệu đồng.

Theo thông tin mà bạn cung cấp, bạn dự tính sẽ được phê duyệt cho nghỉ 4 ngày là ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh.

Áp dụng các quy định trên, số tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh bạn sẽ nhận được là:

1.490.000 đồng/tháng x 30% x 4 ngày = 1.788.000 đồng

Như vậy, mức tiền dưỡng sức sau sinh 2023 được tính theo công thức bằng 30% mức lương cơ sở nhân với số ngày được nghỉ của người lao động.

Tùy từng thời gian nghỉ của người lao động mà mức tiền này có sự chênh lệch, thay đổi.

Làm thế nào để được nhận tiền dưỡng sức sau sinh?

Để nhận được mức tiền dưỡng sức sau sinh 2023 người lao động phải đề nghị, yêu cầu người sử dụng lao động ban hành quyết định về thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh cho mình.

Người sử dụng lao động sau khi tiếp nhận yêu cầu, đề nghị của người lao động có trách nhiệm quyết định thời gian nghỉ dưỡng sức, lập danh sách gửi cơ quan Bảo hiểm xã hội có thẩm quyền để giải quyết.

Cụ thể trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh như sau:

Đối với người lao động:

• Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ;

• Người lao động chuẩn bị đơn, hoặc bằng hình thức khác đề nghị, yêu cầu công ty/doanh nghiệp quyết định thời gian nghỉ, nộp hồ sơ giải quyết chế độ cho mình;

Đối với người sử dụng lao động:

• Quyết định thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh cho người lao động theo quy định pháp luật;

• Lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH (mẫu 01B-HSB);

• Gửi danh sách đã lập cho cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh;

Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết đề nghị của người sử dụng lao động trong thời gian không quá 06 ngày làm việc, kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ hợp lệ (khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH).

Người sử dụng lao động chi trả trực tiếp cho người lao động số tiền nhận được từ cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả cho chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh.

Như vậy, mức tiền dưỡng sức sau sinh 2023 được tính toán theo công thức mà chúng tôi đã nêu ở các phần trên.

Để được nhận số tiền này, người lao động cần yêu cầu, đề nghị người sử dụng lao động của mình quyết định thời gian nghỉ theo quy định pháp luật, lập danh sách, nộp danh sách cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn luật định.

Trên đây là giải đáp thắc mắc của chúng tôi về mức tiền dưỡng sức sau sinh 2023​, nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ  19006199 để được hỗ trợ.