Thời gian báo trước khi nghỉ việc là một trong những vấn đề người lao động (NLĐ) cần quan tâm bởi có thể sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của chính mình sau khi nghỉ việc. Vậy, từ năm 2021, NLĐ nghỉ việc báo trước bao nhiêu ngày?
Nghỉ không lương bù vào thời gian báo trước khi nghỉ việc được không?
Tại khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về thời gian báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;
- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Ngoài ra, Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định các trường hợp khi nghỉ việc không cần báo trước:
- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
Mặt khác, về việc nghỉ không hưởng lương, khoản 2, 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương."
Như vậy, căn cứ theo các quy định trên, đối với trường hợp của bạn, bạn có thể xin nghỉ không lương để đảm bảo thời gian báo trước nhưng việc nghỉ không lương phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Nếu như bên công ty của bạn đồng ý thì việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng mà đã báo trước đủ thời gian quy định thì bạn sẽ được hưởng một số quyền theo quy định.
Trường hợp công ty không đồng ý thì bạn vẫn phải tiếp tục đi làm trong thời gian 30 ngày, nếu vẫn tự ý nghỉ thì bạn sẽ mất một số quyền lợi kèm theo đó là phải bồi thường cho công ty theo quy định tại Điều 40.
Nghỉ không lương bù vào thời gian báo trước khi nghỉ việc được không? (Ảnh minh hoạ)
Hậu quả khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật
Vi phạm về thời gian báo trước khi nghỉ việc là một trong những căn cứ để xác định ngời lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Theo đó, hậu quả pháp lý đối với hành vi nghỉ việc trái luật như sau:
Căn cứ quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 thì NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ:
- Không được trợ cấp thôi việc.
- Phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ trong những ngày không báo trước.
- Phải hoàn trả cho NSDLĐ chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động 2019
Như vậy, bạn cần thỏa thuận rõ ràng với bên công ty trước khi nghỉ việc để tránh không bị mất những quyền lợi của bản thân.
Xem thêm: Không ký HĐLĐ nghỉ việc có cần báo trước?
Trên đây là giải đáp về Nghỉ không lương bù vào thời gian báo trước khi nghỉ việc được không? Nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ.
Tác giả: Linh Trang 
Chủ đề:
