Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến hieuluat.vn, Ban tư vấn của hieuluat.vn xin trả lời bạn như sau: 

Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương được quy định tại Khoản 7 và Khoản 8 Điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động thời giờ làm việc nghỉ ngơi, cụ thể như sau:

“Điều 3. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

[…]

7. Thời giờ học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động.

8. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.”

Như vậy, việc công ty tổ chức đào tạo trong thời gian làm việc bình thường được xem là thời giờ được tính vào thời giờ làm việc có trả lương.

Còn nếu công ty tổ chức đào tạo ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động mà công ty đã đăng ký tại cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền thì phải có sự đồng ý của người lao động theo quy định và vẫn phải trả lương cho người lao động theo quy định của pháp luật.